保加利亚公司的劳工法规定有哪些？

保加利亚，作为欧洲东南部的一个国家，近年来因其较低的劳动力成本和良好的投资环境而受到国际投资者的关注。了解保加利亚的劳工法规定对于有意在该国设立公司的企业至关重要。本文将详细介绍保加利亚的劳工法规定，帮助企业在遵守当地法律法规的顺利开展业务。<

保加利亚公司的劳工法规定有哪些？

工作时间与休息时间

保加利亚的劳工法规定，标准工作周为40小时，每天工作时间为8小时。员工每周至少享有24小时的连续休息时间。员工每年享有至少20天的带薪休假。

保加利亚的劳工法对加班时间有明确规定。加班时间不得超过每周48小时，且每月加班时间不得超过120小时。加班工资至少是正常工资的1.5倍，如遇节假日加班，工资至少是正常工资的2倍。

保加利亚的最低工资标准每年都会进行调整。截至2023年，保加利亚的最低月工资为540欧元。雇主必须按照这一标准支付员工工资。

保加利亚的劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同最长不得超过3年，无固定期限合同则没有时间限制。雇主在解除劳动合同前，必须提前通知员工，并支付相应的补偿金。

保加利亚的劳工法规定，雇主和员工都必须参加社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主需按照规定缴纳相应的社会保险费用。

保加利亚的劳工法对劳动保护与职业健康有严格的规定。雇主必须为员工提供安全的工作环境，并定期进行职业健康检查。员工有权拒绝从事可能危害其健康的工作。

保加利亚的劳工法禁止性别歧视和基于种族、宗教、年龄、性取向等因素的歧视。雇主不得因员工的性别、种族、宗教等因素而拒绝雇佣或解雇员工。

保加利亚的劳工法对解雇有严格的规定。雇主在解雇员工时，必须遵守法定程序，并支付相应的补偿金。除非员工违反劳动合同，否则雇主不得随意解雇员工。

了解保加利亚的劳工法规定对于在该国设立公司的企业至关重要。遵守当地法律法规不仅有助于企业合法经营，还能提升企业形象，增强员工满意度。

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