境外投资备案的劳动仲裁处理方式有哪些？

一、劳动仲裁概述<

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据劳动争议仲裁委员会的仲裁规则，对劳动争议进行调解和裁决的一种法律程序。在境外投资备案过程中，若发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。

二、仲裁申请的条件

1. 争议双方均为境外投资企业或其员工；

2. 争议事项属于劳动争议范围；

3. 争议双方已就争议事项进行协商，但未能达成一致；

4. 争议双方同意提交仲裁委员会仲裁。

三、仲裁程序

1. 当事人申请：争议双方应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据；

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，决定是否受理；

3. 仲裁庭组成：仲裁委员会根据争议情况，组成仲裁庭；

4. 开庭审理：仲裁庭组织开庭审理，双方当事人陈述事实和理由；

5. 裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决。

四、仲裁裁决的效力

1. 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行；

2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

3. 仲裁裁决书送达后，当事人未在法定期限内提起诉讼的，仲裁裁决书生效。

五、仲裁费用

1. 仲裁费用由争议双方按照规定分担；

2. 仲裁费用包括仲裁委员会受理费、仲裁员报酬、鉴定费等；

3. 当事人未按规定缴纳仲裁费用的，仲裁委员会可以决定中止仲裁程序。

六、仲裁保密

1. 仲裁委员会对仲裁活动实行保密制度；

2. 仲裁员、书记员等工作人员应当保守仲裁秘密；

3. 当事人有权要求仲裁委员会对其提交的证据和仲裁活动保密。

七、仲裁与其他法律程序的关系

1. 仲裁与诉讼：当事人可以选择仲裁或诉讼解决劳动争议，但不得同时进行；

2. 仲裁与调解：仲裁过程中，仲裁委员会可以组织调解，但调解不是仲裁的必经程序；

3. 仲裁与行政处理：劳动争议仲裁与劳动行政部门处理劳动争议不冲突，当事人可以选择其中一种方式。

结尾：

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