一、什么是ODI备案？<

办理ODI备案需要提交哪些人力资源报告？

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ODI备案，即对外直接投资备案，是指我国企业对外投资设立境外企业或购买境外企业股权等行为，需要向国家外汇管理局进行备案。办理ODI备案是企业进行海外投资的重要环节，而人力资源报告则是其中的关键材料之一。

二、办理ODI备案需要提交哪些人力资源报告？

1. 人员基本情况表

人员基本情况表是人力资源报告的核心内容，需要详细列出所有参与ODI项目的员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、职务、入职时间等。

2. 人员劳动合同

人员劳动合同是证明员工与公司之间存在合法劳动关系的重要文件，需要提交所有参与ODI项目的员工的劳动合同复印件。

3. 人员工资发放证明

人员工资发放证明用于证明员工在项目期间的工资发放情况，包括工资单、银行转账记录等。

4. 人员社会保险缴纳证明

人员社会保险缴纳证明用于证明员工在项目期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5. 人员培训记录

人员培训记录用于证明员工在项目期间接受的专业培训情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。

6. 人员绩效考核结果

人员绩效考核结果用于证明员工在项目期间的工作表现，包括考核时间、考核指标、考核结果等。

7. 人员离职证明

人员离职证明用于证明员工在项目期间是否发生离职情况，包括离职原因、离职时间等。

三、人力资源报告的提交要求

1. 人力资源报告需加盖公司公章，确保报告的真实性和有效性。

2. 人力资源报告需按照国家外汇管理局的要求进行编制，确保报告格式规范。

3. 人力资源报告需在规定的时间内提交，逾期提交可能导致备案申请被拒绝。

四、人力资源报告的重要性

人力资源报告是ODI备案的重要组成部分，它直接关系到备案申请的审批结果。企业需高度重视人力资源报告的编制和提交工作。

五、人力资源报告的编制注意事项

1. 确保人力资源报告内容真实、准确，不得有虚假信息。

2. 严格按照国家外汇管理局的要求进行编制，确保报告格式规范。

3. 提前准备相关材料，避免因材料不齐全而影响备案进度。

六、人力资源报告的审核流程

1. 企业提交人力资源报告后，国家外汇管理局将对报告进行初步审核。

2. 审核通过后，企业需按照要求进行后续的备案手续。

3. 审核未通过的企业需根据审核意见进行修改，重新提交报告。

七、人力资源报告的后续管理

1. 企业需妥善保管人力资源报告，以备后续检查。

2. 如有员工离职或变动，企业需及时更新人力资源报告。

结尾：

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