境外注册公司对雇佣外籍员工有何限制？

随着全球化的发展，越来越多的境外注册公司在我国设立分支机构，雇佣外籍员工成为常态。对于外籍员工的雇佣，我国有一系列限制和规定。本文将详细介绍境外注册公司对雇佣外籍员工的限制，帮助您更好地了解相关政策。<

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二、外籍员工工作许可

境外注册公司雇佣外籍员工必须办理工作许可。根据我国《外国人入境出境管理条例》，外籍员工需获得工作许可后，方可在中国境内工作。工作许可的申请需要满足以下条件：

1. 公司注册地在境外；

2. 公司在我国境内设有分支机构；

3. 外籍员工具备相应的专业技能和资质；

4. 公司对外籍员工的雇佣符合我国相关法律法规。

三、外籍员工数量限制

我国对外籍员工在境内工作的数量有所限制。根据《外国人在中国境内就业管理规定》，每个单位聘用外籍员工的比例不得超过本单位员工总数的25%。对于某些特殊行业，如教育、医疗等，外籍员工的比例限制更为严格。

四、外籍员工薪资要求

外籍员工的薪资水平需符合我国相关规定。根据《外国人在中国境内就业管理规定》，外籍员工的薪资水平应与其在中国境内工作的岗位、职责和技能相匹配，且不得低于我国同岗位、同职位的平均水平。

五、外籍员工社会保险

境外注册公司雇佣外籍员工需为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》，外籍员工应参加我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、外籍员工居住许可

外籍员工在中国境内工作期间，需办理居住许可。居住许可的申请条件与工作许可基本一致，且需在获得工作许可后申请。

七、外籍员工离职手续

外籍员工离职时，境外注册公司需办理以下手续：

1. 办理工作许可注销手续；

2. 办理居住许可注销手续；

3. 办理社会保险关系转移或终止手续。

八、外籍员工子女教育

境外注册公司外籍员工的子女在中国境内接受教育，需符合我国相关法律法规。外籍员工子女可申请就读国际学校或外籍人员子女学校，但需满足入学条件。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括境外注册公司及外籍员工雇佣相关事宜。我们深知外籍员工雇佣过程中的种种限制和规定，我们为您提供以下服务：

1. 境外注册公司咨询及办理；

2. 外籍员工工作许可、居住许可申请；

3. 社会保险、公积金缴纳及管理；

4. 离职手续办理及员工关系处理。

我们承诺，以专业、高效的服务，助力您的企业顺利解决外籍员工雇佣问题，实现业务发展。选择上海加喜财税公司，让您的企业无忧运营。

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