在爱沙尼亚设立公司需要遵守哪些劳动法和雇佣规定？

在波罗的海的璀璨明珠——爱沙尼亚，这片被誉为北欧硅谷的土地上，无数创业者的梦想正在生根发芽。在这片充满机遇的土地上，设立公司并非易事。尤其是对于初次涉足的国际企业，如何在这片陌生的土地上遵循当地的劳动法和雇佣规定，成为了摆在他们面前的第一道难题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

>

一、爱沙尼亚劳动法概览

1. 工作时间与休息

在爱沙尼亚，标准的工作时间为每周40小时，每天8小时。员工每周至少享有11小时的休息时间，连续工作6天后，员工应享有至少一天的休息日。员工每年享有至少4周的带薪休假。

2. 工资与福利

爱沙尼亚的最低工资标准为每月880欧元。雇主需按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。雇主还需为员工提供带薪病假、产假、陪产假等福利。

3. 劳动合同与解雇

在爱沙尼亚，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同。合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。若要解雇员工，雇主需提前通知并支付解雇补偿。

二、爱沙尼亚雇佣规定详解

1. 雇佣条件

在爱沙尼亚，雇佣员工需满足以下条件：

（1）年满18周岁；

（2）具备相应的工作能力；

（3）持有有效护照或居留许可。

2. 雇佣程序

（1）签订劳动合同；

（2）办理社会保险登记；

（3）为员工办理工作许可（如需）；

（4）为员工提供工作场所、工作设备等。

3. 雇佣合同期限

在爱沙尼亚，雇佣合同期限分为固定期限和无限期限。固定期限合同最长不得超过4年，无限期限合同则无固定期限。

4. 雇佣合同解除

在爱沙尼亚，雇佣合同解除需遵循以下规定：

（1）双方协商一致；

（2）员工因健康原因无法继续工作；

（3）雇主因经营困难需裁员；

（4）其他法律规定的情况。

三、在爱沙尼亚设立公司需注意的劳动与雇佣法规

1. 遵守当地法律法规

在爱沙尼亚设立公司，首先要确保遵守当地的劳动法和雇佣规定。这包括但不限于工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动合同、解雇补偿等方面。

2. 合理规划人力资源

在爱沙尼亚设立公司，需合理规划人力资源，确保员工数量、岗位设置、薪资待遇等符合当地法律法规。

3. 建立健全内部管理制度

为保障员工权益，企业需建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、工资发放、福利待遇、劳动争议处理等。

4. 关注政策动态

爱沙尼亚的劳动法和雇佣规定可能会随着政策调整而发生变化。企业需密切关注政策动态，及时调整经营策略。

在爱沙尼亚这片充满活力的土地上，设立公司需要遵循严格的劳动法和雇佣规定。只要我们深入了解当地法律法规，合理规划人力资源，建立健全内部管理制度，就能在这片土地上顺利起航。上海加喜财税公司，作为一家专业从事企业财税服务的机构，致力于为在爱沙尼亚设立公司的企业提供全方位的解决方案。我们拥有丰富的行业经验，熟悉当地法律法规，能为您的企业提供专业、高效的服务。选择加喜财税，让您的企业在爱沙尼亚的征途更加顺畅！

特别注明：本文《在爱沙尼亚设立公司需要遵守哪些劳动法和雇佣规定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“知识汇”政策；本文为官方（办理离岸|海外|香港公司注册,ODI备案代理,境外银行开户服务）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.jiashebao.com/xin/105273.html”和出处“加喜境外公司服务”，否则追究相关责任！

>